Testo Pubblico
logo comune di Cigliano
COMUNE DI CIGLIANO
Provincia di Vercelli

VERBALE DI DELIBERAZIONE
DELLA GIUNTA COMUNALE

N. 45 del 13/06/2013


OGGETTO: APPROVAZIONE PIANO TRIENNALE PER LE ASSUNZIONI DEL PERSONALE 2013/2015.


Il giorno 13/06/2013 alle ore 10,15 nella sala delle adunanze, previa osservanza di tutte le formalità prescritte dalla vigente legge, vennero oggi convocati a seduta i componenti della Giunta Comunale.




All'appello risultano:

Presenti                                             Assenti                                             
1) Corgnati Giovanni
2) Castelli Gianni
3) Filippi Bruna
4) Cena Giovanni Rocco
1) Rigazio Anna
2) Autino Livio
3) Bertotto Stefano
Totale presenti 4Totale assenti 3






Partecipa all'adunanza il Segretario Comunale Dott. Michelangelo La Rocca, il quale provvede alla redazione del presente verbale.

Essendo legale il numero degli intervenuti, Corgnati Giovanni assume la presidenza e dichiara aperta la seduta per la trattazione dell'oggetto sopra indicato.

-
Deliberazione GC n. 45 del 13/06/2013 - PROPOSTA
OGGETTO: APPROVAZIONE PIANO TRIENNALE PER LE ASSUNZIONI DEL PERSONALE 2013/2015.

L?Amministratore competente

 

Ricordata la vigente dotazione  organica approvata con propria deliberazione  n. 41  del  14/07/2007;

 

Richiamato l?art. 91 del D.Lg 267/2000 che impone all?amministrazione comunale di procedere alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unit? di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, finalizzata alla riduzione programmata delle spese del personale;

 

Attesa la necessit? di procedere a tale programmazione per il triennio 2013/2015 tenendo conto:

a)  dei vincoli di spesa per gli enti  sottoposti alle regole del patto di stabilit? interno tra i quali dal 1/1/2013 rientrano anche i Comuni compresi tra i 1000 ed i 5000 abitanti;

b)  della dinamica prevista delle cessazioni dal lavoro a tempo indeterminato;

c)  dei limiti imposti alle progressioni verticali, equiparate a nuove assunzioni, il cui numero, alla luce del parere del Consiglio di Stato n. 3556/2005 del 16.01.2005, non pu? superare il 50% dei posti di cui sia programmata la copertura;

d)  dell?opportunit? offerta di computare queste ultime, al solo fine di verificare il rispetto del limite di spesa, non per teste ma per costi del personale cessato dal servizio, come chiarito dal Ministero dell?Economia con nota prot. n. 0076037 del 29.05.2006;

e)  dell?interpretazione che esclude dall?equiparazione a nuove assunzioni ai fini del rispetto dei limiti di spesa le progressioni verticali all?interno delle categorie B e D (da B1 giuridico a B3 giuridico; da D1 giuridico a D3 giuridico);

f)  della possibilit? di conferire incarichi di mansioni superiori per la sostituzione di altri dipendenti assenti con diritto alla conservazione del posto per tutto il periodo di loro assenza, in luogo di progressioni verticali verso posti equivalenti appositamente istituiti, salvo comunque prevederle per la copertura dei posti di categoria superiore occupati dal dipendente assente quando poi si rendessero effettivamente vacanti;

g) degli obblighi imposti dalla L. 12.03.1999, n. 68, ?Norme per il diritto al lavoro dei disabili?;

h) di quanto previsto dal quarto comma dell?art. 4 della legge suddetta, in base al quale ?I lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia non possono essere computati nella quota di riserva di cui all?articolo 3 se hanno subito una riduzione della capacit? lavorativa inferiore al 60 per cento o, comunque, se sono divenuti inabili a causa dell?inadempimento da parte del datore di lavoro, accertato in sede giurisdizionale, delle norme in materia di sicurezza ed igiene del lavoro. Per i predetti lavoratori l?infortunio o la malattia non costituiscono giustificato motivo di licenziamento nel caso in cui essi possano essere adibiti a mansioni equivalenti ovvero, in mancanza, a mansioni inferiori. Nel caso di destinazione a mansioni inferiori essi hanno diritto alla conservazione del pi? favorevole trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza. Qualora per i predetti lavoratori non sia possibile l?assegnazione a mansioni equivalenti o inferiori, gli stessi vengono avviati, dagli uffici competenti di cui all?articolo 6, comma 1, presso altra azienda, in attivit? compatibili con le residue capacit? lavorative, senza inserimento nella graduatoria di cui all?articolo 8.

 

 Evidenziato che nel 2011  ha cessato dal servizio in data 30/12/2011 il dipendente sig. Giuseppe Santhi? che ha presentato domanda per collocamento a riposo  dal 31dicembre 2011;

 

 

Propone alla Giunta Comunale

 

1.       Di approvare il seguente piano triennale per le assunzioni del personale:

 

 

Anno 2013.

Non ? prevista nessuna assunzione a tempo indeterminato salvo sostituire, entro i limiti previsti dalla legge, il personale che dovesse eventualmente cessare nel corso dell?anno;

Nel caso dovessero cambiare i vincoli sulla spesa del personale attualmente vigenti ci riserva di valutare la possibilit? di procedere alla sostituzione, dopo aver un?altra volta esperito l?istituto della mobilit? da altro  Ente, del cantoniere  sig. Giuseppe Santhi? - di area tecnica Cat. B ? part time al 50% - che ha presentato le dimissioni volontarie per collocamento a riposo con decorrenza  31/12/ 2011, tramite selezione pubblica tra le persone appositamente avviate dal centro per l?impiego di Vercelli.

Eventuale sostituzione tramite una delle modalit? previste dalla legge della dipendente Andorno Serena che indicativamente sar? in astensione  per maternit? fino al 31/8/2013 salvo variazioni.

 

Eventuale sostituzione tramite una delle modalit? previste dalla legge della dipendente Borra Silvia che indicativamente sar? in astensione  per maternit? fino al 31/12/2013 salvo variazioni.

 

 

Anno 2014.

Non ? prevista nessuna assunzione salvo sostituire, entro i limiti previsti dalla legge, il personale che dovesse eventualmente cessare nel corso dell?anno.

 

 

Anno 2015.

Non ? prevista nessuna assunzione salvo sostituire, entro i limiti previsti dalla legge, il personale che dovesse eventualmente cessare nel corso dell?anno.

 

 

2. Di approvare il seguente piano delle assunzioni per l?anno 2013:

 

 

Non ? prevista nessuna assunzione a tempo indeterminato salvo sostituire, entro i limiti previsti dalla legge, il personale che dovesse eventualmente cessare nel corso dell?anno.

Nel caso dovessero cambiare i vincoli sulla spesa del personale ci riserva di valutare la possibilit? di procedere alla sostituzione dopo aver un?altra volta esperito l?istituto della mobilit? da altro  Ente, del cantoniere  sig. Giuseppe Santhi? - di area tecnica Cat. B ? part time al 50% - che ha presentato le dimissioni volontarie per collocamento a riposo con decorrenza  31/12/ 2011, tramite selezione pubblica tra le persone appositamente avviate dal centro per l?impiego di Vercelli.

Eventuale sostituzione tramite una delle modalit? previste dalla legge, entro i limiti previsti dalla legge,   della dipendente Andorno Serena che indicativamente sar? in astensione  per maternit? fino al 31/8/2013  salvo variazioni.

 

Eventuale sostituzione tramite una delle modalit? previste dalla legge, entro i limiti previsti dalla legge,  della dipendente Borra Silvia che indicativamente sar? in astensione  per maternit? fino al 31/12/2013  salvo variazioni.

 

3.       Di comunicare il presente atto alle OO.SS.;

 

4.       Di dare mandato al Segretario Comunale per l?attivazione delle procedure selettive che si renderanno eventualmente necessarie.


-
Deliberazione GC n. 45 del 13/06/2013 - PARERI PREVENTIVI
OGGETTO: APPROVAZIONE PIANO TRIENNALE PER LE ASSUNZIONI DEL PERSONALE 2013/2015.




Il/La sottoscritto/a, Giovanni Corgnati, Amministratore, propone che la Giunta Comunale approvi la proposta di deliberazione sopra esposta.

L'AMMINISTRATORE COMPETENTE
F.to Giovanni Corgnati







PARERI PREVENTIVI


Ai sensi dell'art. 49, comma 1, e dell'art. 147-bis, comma 1, del Decreto Legislativo n. 267 in data 18.08.2000, il RESPONSABILE DEL SERVIZIO ESPRIME PARERE FAVOREVOLE in ordine alla regolarità tecnica e alla regolarità e alla correttezza dell'azione amministrativa, in fase preventiva di formazione, del provvedimento che si intende approvare con la presente proposta di deliberazione.

IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO
F.to Michelangelo La Rocca





-
Deliberazione GC n. 45 del 13/06/2013 - DISCUSSIONE, VOTAZIONE E DISPOSTO
OGGETTO: APPROVAZIONE PIANO TRIENNALE PER LE ASSUNZIONI DEL PERSONALE 2013/2015.

Successivamente il Presidente indice la votazione.


LA GIUNTA COMUNALE

Vista la sopraestesa proposta di deliberazione;

Visto il parere FAVOREVOLE in merito alla regolarità tecnica espresso dal Responsabile del Servizio, ai sensi dell'art. 49 del Decreto Legislativo n. 267 del 18/08/2000;


Con voti favorevoli 4, contrari 0 e astenuti 0 espressi in forma palese;

D E L I B E R A

di approvare la su estesa proposta di deliberazione che qui si intende integralmente riportata.







-
Deliberazione GC n. 45 del 13/06/2013


Letto, approvato e sottoscritto:

IL PRESIDENTE
F.to Corgnati Giovanni

IL SEGRETARIO COMUNALE
F.to Michelangelo La Rocca





RELAZIONE DI PUBBLICAZIONE

La suestesa deliberazione;

¤ E' stata pubblicata all'Albo Pretorio dal giorno al giorno ai sensi di Legge. Reg. Pubbl. n. /.

¤ Ai sensi dell'art. 125 del D.Lgs 18/08/2000 n. 267, del presente verbale viene data comunicazione oggi _______________, giorno di pubblicazione, ai capigruppo consiliari (elenco n. _______ prot. n. _______).

¤ Trasmessa in copia alla Prefettura (prot. n. ____________).

Addì _______________
IL SEGRETARIO COMUNALE
F.to Clara Destro






Il sottoscritto Segretario Comunale certifica che la suestesa deliberazione è divenuta ESECUTIVA il ____________________ ai sensi dell'art. 134 - comma 3 - del D.Lgs 18/08/2000 n. 267, decorsi dieci giorni dalla pubblicazione

Addì _______________
IL SEGRETARIO COMUNALE
F.to Clara Destro






LA PRESENTE COPIA E' CONFORME ALL'ORIGINALE PER USO AMMINISTRATIVO

Cigliano lì _______________
IL SEGRETARIO COMUNALE
Clara Destro

_________________________